结论：办了调出手续后是否还需去上班，这主要取决于调出手续的具体完成情况以及您与原单位之间的约定或规定，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：
调出手续已完全办结，且与原单位无其他约定
- 在这种情况下，如果您已经完成了所有调出手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具、社保公积金转移等，并且与原单位没有其他未了结的事宜或约定，那么您通常无需再去原单位上班。调出手续的完成，意味着您与原单位的劳动关系已经正式解除或终止。
调出手续未完全办结，或与原单位有特定约定
- 如果调出手续尚未完全办结，例如还有部分工作交接未完成、离职证明未开具、社保公积金未转移等，那么您可能需要继续前往原单位，以完成这些必要的手续。
- 另外，如果您与原单位有特定的约定，如调出后的一段时间内仍需协助原单位完成某些工作或项目，那么您也需要按照约定继续履行相关义务，这可能包括继续上班或远程协助等。
调出手续办结，但原单位要求继续上班的特殊情况
- 在极少数情况下，即使调出手续已经办结，原单位也可能因为某些特殊原因（如突发的工作需求、人员短缺等）而要求您继续上班。这种情况下，您需要与原单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果原单位的要求合理且您同意，那么您可以继续上班；如果原单位的要求不合理或您不同意，那么您可以拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，双方的权利和义务即告终止。因此，在调出手续办结后，您通常无需再履行原单位的上班义务。
- 但是，如果调出手续未完全办结或存在特定约定，您可能需要继续履行相关义务。在这种情况下，建议您与原单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
- 如果原单位在调出手续办结后仍要求您继续上班，且该要求不合理或您不同意，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果您在调出手续办结后未经原单位同意擅自不再上班，可能会构成违约或违反公司规定，原单位有权要求您承担相应的责任，如赔偿损失等。
- 如果原单位在调出手续办结后仍不合理要求您继续上班，且您拒绝履行该义务，原单位可能会采取一些措施来维护自己的权益，如扣发工资、解除劳动合同（如果尚未解除）等。但是，这些措施必须合法合规，否则您有权通过法律途径进行维权。
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