结论：事假天数超过公休天数是否享受年休假，主要取决于事假天数以及单位是否扣发工资。具体来说，如果职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，则职工不享受当年的年休假；如果单位扣发了工资，则职工仍然有资格享受年休假。

详细分析：

1. 事假天数的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假天数与年休假之间的关联。如果职工的事假天数累计超过了这个界限，并且单位没有扣发工资，那么职工就失去了享受当年年休假的资格。
   • 举例来说，如果一个职工在一年内请了25天的事假，且单位没有扣发这25天的工资，那么该职工就不能享受当年的年休假。

2. 单位是否扣发工资的影响：

   • 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资可以视为对职工事假的一种经济惩罚，从而保留了职工享受年休假的权利。
   • 举例来说，如果一个职工在一年内请了22天的事假，但单位扣发了这22天的工资，那么该职工仍然可以享受当年的年休假。

3. 其他影响年休假的因素：

   • 除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假；职工请病假累计超过一定天数（具体天数根据职工的工作年限而定），也可能影响其享受年休假的权利。

4. 年休假的法定性与规划建议：

   • 年休假是职工的一项法定权利，与职工的工作年限相关。连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假，具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，一般为5天至15天不等。
   • 建议职工在请事假时充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 职工在请事假时，应了解单位的相关规定和政策，特别是关于事假天数与年休假的关系。
• 如果职工的事假天数可能超过20天，并且单位不扣发工资，那么职工应提前做好假期规划，以免失去享受年休假的资格。
• 用人单位在制定相关政策时，应充分考虑职工的合法权益，确保政策的合理性和公平性。

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