关于借调到新单位后是否还需要回原单位值班的问题，这主要取决于借调协议的具体内容以及原单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
借调协议的内容：
- 借调协议是借调关系中最重要的法律文件，它明确了借调期间双方的权利和义务。如果借调协议中明确规定了借调期间不需要回原单位值班，那么你就无需再承担原单位的值班任务。
- 反之，如果借调协议中没有明确提及此事，或者协议中保留了原单位对你值班的要求，那么你可能需要根据原单位的安排进行值班。但这种情况下，你有权与原单位和新单位进行协商，以寻求更合理的安排。
原单位的规章制度：
- 即使借调协议中没有明确提及值班问题，原单位的规章制度也可能对此有所规定。如果原单位的规章制度中明确规定了借调人员仍需承担值班任务，那么你可能需要遵守这一规定。
- 然而，规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能不合理地增加借调人员的负担。如果规章制度中的相关规定存在不合理之处，你可以与原单位进行沟通协商，或者寻求法律途径解决。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，借调关系往往涉及到多方利益的平衡。因此，即使借调协议或规章制度中有相关规定，也可能存在一定的灵活性。
- 你可以与原单位和新单位进行充分沟通，说明你的实际情况和困难，寻求双方的理解和支持。在可能的情况下，双方可能会达成某种妥协或调整方案，以更好地满足你的需求。
建议：
- 首先，仔细审查借调协议的内容，了解其中关于值班问题的具体规定。
- 其次，查阅原单位的规章制度，了解其中是否有关于借调人员值班的相关规定。
- 最后，如果借调协议或规章制度中的规定存在不明确或不合理之处，及时与原单位和新单位进行沟通协商，以寻求更合理的解决方案。
可能产生的法律后果：
- 如果你未经协商擅自拒绝回原单位值班，可能会违反借调协议或原单位的规章制度，从而面临一定的法律责任或纪律处分。
- 反之，如果你按照借调协议或原单位的规章制度履行了值班义务，但因此遭受了不合理的损失或负担，你可以依法维护自己的合法权益。
总之，借调到新单位后是否还需要回原单位值班，取决于借调协议的具体内容以及原单位的相关规章制度。在遇到此类问题时，建议你及时与相关单位进行沟通协商，以寻求最合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。