使用童工的处罚并非简单地“用几个月就处罚几个月”，而是根据具体违法情节和法律规定来确定处罚的种类和期限。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对使用童工的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。
二、使用童工的处罚措施
行政处罚：
- 罚款：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 责令限期改正：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
刑事责任：
- 如果用人单位使用童工造成童工死亡或者严重伤残的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，可能涉及过失致人死亡罪、过失致人重伤罪等。
三、处罚期限的确定
- 行政处罚期限：行政处罚的期限通常是根据违法行为的持续时间和严重程度来确定的。对于使用童工的行为，处罚期限并非简单地与使用童工的时间相对应，而是根据具体情况由劳动保障行政部门决定。
- 刑事责任期限：如果涉及刑事责任，那么处罚期限将由法院根据犯罪情节和法律规定来确定，可能包括有期徒刑、拘役等刑罚，并可能附加罚金。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某工厂因生产需要，招用了几名未满16周岁的童工。劳动保障行政部门在检查中发现后，对该工厂处以了数万元的罚款，并责令其限期将童工送回原居住地。
- 案例二：某餐厅因使用童工导致一名童工在工作中受伤严重。该餐厅不仅被处以了高额罚款，还被追究了刑事责任，相关责任人被判处有期徒刑并附加罚金。
五、建议与提醒
- 用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用童工。在招聘时，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保不使用童工。
- 劳动者及家属：如果发现用人单位使用童工，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
- 社会各界：应共同关注未成年人的成长环境，加强对使用童工行为的监督和打击力度，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。
总之，使用童工的处罚并非简单地与使用时间相对应，而是根据违法情节和法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到了使用童工的情况，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。