关于您提出的“写了离职申请是否有经济补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况判断的问题。以下是我为您详细解析的内容：
首先，我们需要明确的是，员工离职时是否有权获得经济补偿金，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。
一、员工主动离职的情况
如果您是因为个人原因，比如找到了更好的工作机会、想要自主创业、或者因为家庭因素需要换城市等，而主动向用人单位提出离职申请，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为主动离职是您个人的选择，用人单位并没有过错或违法行为。
二、员工被迫离职的情况
然而，如果存在以下特定情形，且这些情形是由于用人单位的违法行为导致的，那么您作为员工有权要求经济补偿：
未提供劳动保护或劳动条件：比如用人单位取消了原本配备的安全设备，使您在不安全的环境中工作。
未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位没有按照劳动合同约定的时间或金额支付工资，比如连续几个月迟发工资。
未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为您缴纳社会保险费，如果未履行这一义务。
规章制度违法损害劳动者权益：比如用人单位的规章制度中规定了不合理的加班要求，且不支付加班费。
欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更合同：比如用人单位在招聘时隐瞒了工作的真实危险性。
强迫劳动或违章指挥危及安全：比如在危险环境下强令您作业。
在这些情况下，如果您因为用人单位的违法行为而被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算与支付标准
经济补偿金的计算通常是根据您在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况下的经济补偿金
除了上述情形外，还有一种特殊情况是您与公司协商一致离职。在这种情况下，即使您是主动离职，也可能存在经济补偿金，具体取决于双方的协议内容。因此，如果您在离职前与公司进行了协商，并达成了有关经济补偿的协议，那么公司应当按照协议支付经济补偿金。
综上所述，员工离职时是否有权获得经济补偿金，需要根据离职的具体原因以及用人单位是否存在过错来判断。同时，经济补偿金的计算与支付也需要严格按照法律规定执行。如果您对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。