结论：第二天就不上班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工需要提前通知离职或请假等事项，而员工未遵守这些规定，第二天就不上班，那么这种行为可能构成违约或违反规章制度。

2. 离职通知期：

   • 通常情况下，员工离职需要提前一定期限（如30天）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果员工未按照规定提前通知，第二天就不上班，这可能给用人单位带来损失，员工可能需要承担相应的违约责任。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法提前通知并第二天就不上班，且能提供相应证明，那么这种行为通常不被视为违法。但员工应尽快与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的要求补办相关手续。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，第二天就不上班是合法的。

4. 法律后果：

   • 如果员工第二天就不上班的行为构成违约或违反规章制度，用人单位有权根据劳动合同或规章制度的规定对员工进行处罚，如扣除工资、解除劳动合同等。
   • 如果员工的行为给用人单位造成损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，在决定第二天不上班之前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果因特殊情况无法提前通知，应尽快与用人单位沟通并说明情况。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工离职、请假等事项的通知期限和流程。同时，在处理员工第二天不上班的情况时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动：

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