您好，关于您提出的“离职申请书递交后30天是否可以直接走人”的问题，这是一个涉及劳动合同解除流程的重要疑问，下面我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“30日”实际上是一个预告期，旨在给予用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少因员工突然离职可能给公司带来的不便和损失。

关键点在于：

1. 预告期的性质：这30天是法律赋予用人单位的缓冲期，而非劳动者的“等待期”。劳动者在递交离职申请书后，应继续履行工作职责，并配合公司完成工作交接等附随义务。

2. 劳动合同的解除时间：劳动合同的解除并非必须等到30天期满。一旦劳动者的离职申请意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。用人单位有权根据实际情况，在30天内任何时间点办理解除劳动合同手续。

3. 用人单位的权利：如果用人单位在劳动者提出离职后，认为无需再等待30天，且已做好工作交接和人员替代安排，那么用人单位可以提前办理解除劳动合同手续。这并不构成违法辞退，也不需要支付经济补偿。

结合您的具体情况：

• 如果您已经递交了离职申请书，并且希望30天后离职，那么您应继续履行工作职责，直到公司正式办理解除劳动合同手续。
• 如果公司在您提出离职后，认为无需再等待30天，并提前与您沟通并办理解除劳动合同手续，那么这是合法的，您应配合完成相关流程。

建议：

• 在递交离职申请书前，最好与公司进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜。
• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，以维护自己的职业声誉和避免不必要的纠纷。

综上所述，离职申请书递交后30天并非必须直接走人，而是取决于用人单位的实际情况和安排。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。