结论前置：针对您在国企值夜班拒绝后被给予处分，并被告知是严格按规章制度办理的情况，您可以通过以下途径进行维权：首先确认规章制度是否合法有效；其次，收集证据证明您的拒绝行为合理且规章制度未明确规定必须值夜班；最后，根据具体情况选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权方式。

详细分析：

1. 确认规章制度的合法性：

   • 您需要仔细审查公司的规章制度，特别是关于值夜班和处分的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果规章制度未经上述程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度可能无效，您有权拒绝执行，并对此处分提出异议。

2. 收集证据：

   • 您需要收集证据来证明您的拒绝行为是合理的，且规章制度中并未明确规定您必须值夜班。证据可以包括但不限于：规章制度文本、您拒绝值夜班的书面记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
   • 如果规章制度中确实有关于值夜班的规定，但您认为该规定不合理或存在特殊情况（如健康原因、家庭原因等），您也需要收集相关证据来支持您的观点。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

特殊情况考虑：

• 如果您因拒绝值夜班而受到的处分涉及违法解除劳动合同等严重情况，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同等。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，建议您及时咨询专业律师（即我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。

最后，希望您能够顺利解决这一问题，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。