在工地上脑出血出院后是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、视同工伤情形下的赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并满足以下条件之一，可以视同为工伤，从而获得相应的赔偿：
- 突发疾病死亡；
- 在48小时之内经抢救无效死亡。
若符合上述条件，赔偿项目将包括：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非视同工伤情形下的赔偿可能性
如果脑出血并未导致死亡，或者不符合上述视同工伤的条件，那么通常不能直接认定为工伤并获得工伤赔偿。然而，在某些情况下，劳动者仍有可能获得一定的赔偿或补偿：
用人单位过错责任：
- 如果脑出血的发生与工地的劳动环境、劳动强度等因素有因果关系，例如用人单位安排长时间高强度工作导致劳动者身体过度疲劳，从而引发脑出血，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 劳动者需通过民事诉讼途径，向法院证明用人单位的过错以及该过错与脑出血之间的因果关系。
医疗保险报销：
- 即便脑出血不被认定为工伤，只要劳动者参加了基本医疗保险，就可以按照医疗保险的相关规定报销部分医疗费用。这是劳动者应享有的基本医疗保障权利。
用人单位的人道主义补偿：
- 虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助。具体数额和方式通常由双方协商确定。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 如果认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请，个人可在1年内申请。需提供医疗诊断证明、劳动合同等材料。
保存证据：
- 保留现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等证据，以支持后续索赔。这些证据在证明用人单位过错、因果关系等方面将发挥重要作用。
协商与诉讼：
- 优先通过调解解决纠纷。如果双方对赔偿事宜协商不成，劳动者可以通过向法院提起民事诉讼或者向劳动仲裁部门申请仲裁（存在劳动关系的情况下）来维护自己的权益。
四、特殊情形说明
- 未签订劳动合同：如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍可通过工资支付记录、考勤表等证明劳动关系，不影响工伤认定。
- 非因工负伤：若脑出血与工作无关，通常不享受工伤待遇。但劳动者仍可通过医疗保险等社会保障制度来减轻经济负担。
总结与建议：工地脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件，劳动者或其家属可以获得全面的工伤赔偿；如果不符合，但仍能证明用人单位存在过错或与脑出血有因果关系，也有可能获得一定的赔偿。同时，劳动者应充分利用医疗保险等社会保障制度来减轻经济负担。在处理此类问题时，建议您及时与我联系，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。