综合工时制怎样休年假-高慧颖律师

综合工时制怎样休年假-高慧颖律师｜法行宝

2026-02-17 劳动纠纷

您好，关于综合工时制下如何休年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论实行何种工时制度，包括综合计算工时工作制，职工的带薪年休假权利都是受到法律保护的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享有带薪年休假的权利。

接下来，我们来看年休假的具体天数如何计算。年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

在综合计算工时工作制下，虽然职工的工作时间可能不是按照标准工时制那样每天8小时、每周40小时来计算的，但这并不影响他们享受带薪年休假的权利。用人单位在安排职工年休假时，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人的同意。

另外，关于不休或者少休年休假的情况，工资的计算也有明确规定。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

希望以上解答能够帮助您更好地理解综合工时制下如何休年假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于综合工时制下的年休假申请流程，这通常涉及到您所在企业的具体规定以及当地劳动保障行政部门的相关政策。虽然直接的行业或地区特定流程可能因情况而异，但我可以为您提供一个一般性的指导框架，帮助您理解并操作这一流程。一、了解综合工时制与年休假的基本规定首先，您需要明确综合工时制的特点。综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业根据生产特点或工作需要，对职工的工作时间进行灵活安排，通常是以周、月、季或年为周期来综合计算工作时间。在综合工时制下，职工仍然享有法定的年休假权利。二、查阅企业规定内部政策：您应首先查阅所在企业的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解企业对于综合工时制下年休假的具体规定。这包括年休假的天数、申请流程、审批程序等。咨询HR：如果您对企业规定有任何疑问，建议直接咨询企业的人力资源部门（HR）。他们可以提供最准确、最权威的信息，并帮助您理解年休假申请的具体流程。三、准备申请材料根据企业规定和当地劳动保障行政部门的要求，您可能需要准备以下申请材料：年休假申请表：填写完整的年休假申请表，包括您的个人信息、申请休假的时间、休假原因等。工作证明：如需要，提供您的工作证明或劳动合同，以证明您在该企业的工作年限和岗位。其他证明材料：根据企业或当地政策要求，可能需要提供其他相关证明材料，如健康证明、紧急联系人信息等。四、提交申请并等待审批提交申请：将准备好的申请材料提交给您的直接上级或人力资源部门。确保提交的材料完整、准确，并按照企业规定的流程进行。等待审批：提交申请后，您需要等待企业或相关部门的审批。审批时间可能因企业规模、政策要求等因素而有所不同。确认休假时间：一旦申请获得批准，您应与上级或人力资源部门确认具体的休假时间，并确保在休假前完成所有必要的工作交接。五、注意事项提前申请：为了确保您的年休假申请能够得到及时审批，建议您提前规划并尽早提交申请。遵守规定：在申请和使用年休假时，请务必遵守企业的相关规定和当地劳动保障行政部门的要求。保持沟通：在休假期间，请保持与企业的沟通，以便在需要时能够及时提供协助或处理紧急事务。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在企业的人力资源部门或当地劳动保障行政部门。

在综合计算工时工作制下，员工依然享有带薪年休假的权利，其休假条件、天数计算、安排使用及特殊情况处理均遵循相关法律法规，并需结合该工时制度的特殊性进行合理安排。以下是对综合计算工时制下如何请年休假的详细解答：一、享受年假的条件根据《职工带薪年休假条例》，无论实行何种工时制度，只要员工连续工作满1年，即具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作1年以上”包括在同一或不同用人单位的连续工作年限。二、年假天数的计算年假天数的计算与标准工时制相同，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年假的安排与使用单位统筹安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。对于综合计算工时工作制的企业，由于其工作时间具有灵活性，单位可根据生产经营实际情况，在不影响员工权益的前提下，统筹安排年休假。员工申请：员工可根据个人情况向单位提出年休假申请。单位应在保障生产经营正常进行的前提下，尽量满足员工的合理需求。协商安排：鉴于综合计算工时工作制可能带来的工作时间与年假安排的冲突，劳动者应与用人单位进行充分协商，合理安排带薪年假的休息时间，确保双方权益得到妥善保障。四、特殊情况处理加班与年假：在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超时部分视为延长工作时间，企业应按不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。若员工在年休假期间被安排工作，则应按不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付年休假工资报酬。解除或终止劳动合同：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。五、特别注意事项每周至少休息一天：根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。在安排带薪年假时，也需考虑此因素，确保劳动者的休息时间得到充分保障。程序合规性：实施综合计算工时工作制前，须经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定。记录保存：用人单位应完整留存考勤数据，作为争议处理依据。健康保护：避免过度集中工作损害劳动者身心健康，合理安排工作和休息时间。综上所述，综合计算工时工作制下的员工在享受带薪年休假方面，既遵循了一般性规定，也需考虑该工时制度的特殊性。在实际操作中，劳动者与用人单位应进行充分沟通，合理安排年假，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。

综合工时制下，员工依然享有带薪年休假的权利。以下是对这一问题的详细解析：一、享受年休假的条件根据《职工带薪年休假条例》，无论是综合计算工时工作制还是标准工时制，只要员工连续工作满1年，即具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作1年以上”包括在同一或不同用人单位的连续工作年限。二、年休假天数的计算年休假天数的计算依据员工的累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；已满10年不满20年的：年休假10天；已满20年的：年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定适用于所有工时制度下的员工，包括综合工时制下的员工。三、年休假的安排与使用单位统筹安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。对于综合计算工时工作制的企业，由于其工作时间灵活性，单位可根据生产经营实际情况，在不影响员工权益的前提下，统筹安排年休假。员工申请：员工可根据个人情况向单位提出年休假申请，单位应在保障生产经营正常进行的前提下，尽量满足员工的合理需求。协商安排：鉴于综合计算工时工作制可能带来的工作时间与年假安排的冲突，劳动者应与用人单位进行充分协商，合理安排带薪年假的休息时间，确保双方权益得到妥善保障。四、特殊情况处理加班与年假：在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超总法定标准工作时间。超时部分视为延长工作时间，企业应按不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。若员工在年休假期间被安排工作，则应按不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付年休假工资报酬。解除或终止劳动合同：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。五、实际操作中的建议建立健全的考勤和工时记录制度：用人单位应准确记录员工的出勤情况和工时，以便在安排年休假和计算未休年休假工资报酬时提供依据。合理安排工作与休息：用人单位应充分考虑综合计算工时的周期特点，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工能够切实享受到年休假权益。及时沟通协商：劳动者与用人单位在年休假安排上应进行充分沟通协商，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。综上所述，综合工时制下的员工在享受带薪年休假方面，既遵循了一般性规定，也需考虑该工时制度的特殊性。在实际操作中，劳动者与用人单位应进行充分沟通，合理安排年假，以确保双方权益得到妥善保护。

您好，关于综合工时制下春节的休假安排，这主要取决于您所在单位的具体工作安排以及国家的相关法律法规。首先，我们需要明确的是，综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许企业因工作性质特殊或受季节、自然条件限制，需要安排职工连续作业时，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。但这并不意味着职工在综合工时制下就失去了享受法定节假日休假的权利。对于春节这一全体公民放假的节日，根据《国务院关于修改的决定》，春节通常放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。这3天是法定节假日，无论您实行的是标准工时制还是综合工时制，都应当依法享受这3天的休假，并且用人单位应当依法支付工资。除了这3天的法定节假日休假外，您所在单位还可能根据生产、工作的具体情况，以及考虑职工本人的意愿，统筹安排其他的休息休假时间，包括年休假等。年休假的具体天数和安排，则根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来确定。在综合工时制下，虽然工作时间相对灵活、不固定，但用人单位仍然需要确保职工的休息休假权利得到保障。这包括合理安排工作时间、避免过度加班、确保职工有足够的休息时间等。因此，对于综合工时制下的春节休假安排，我建议您：首先了解您所在单位的具体工作安排和休假政策；确认春节期间的法定节假日休假天数，并确保这3天能够得到充分休息；如果单位还安排了其他的休息休假时间（如年休假等），也请合理安排并享受这些休假；如果在休假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时与单位沟通协商，或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

在综合工时制下，年休假的计算与安排主要遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，同时结合综合工时制的特点进行灵活处理。以下是对综合工时制下年休假计算的详细解答：一、享受年休假的条件无论采用何种工时制度，职工只要连续工作满12个月以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间累计。二、年休假天数的计算年休假天数的计算主要依据职工的累计工作时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假增加到10天；满20年以上的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日均不计入年休假范畴。三、年休假在综合工时制下的安排灵活安排：在综合工时制下，用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中使用，也可分段安排，但一般不得跨年度安排。特殊情况下，因工作需要确需跨年度安排的，应确保职工的年休假权益不受影响。考虑综合计算周期：综合工时制是采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在安排年休假时，用人单位应充分考虑综合计算工时的周期特点，确保职工在综合计算周期内能够切实享受到年休假权益。四、未休年休假的补偿正常情况：对于应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含了职工正常工作期间的工资收入。劳动合同解除或终止时：若用人单位与职工解除或终止劳动合同，且当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按前述标准折算并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。五、综合工时制下的特殊考量与示例特殊考量：在综合工时制下，尽管工作时间计算方式相对灵活，但年休假安排仍需遵循上述基本原则。用人单位在统筹安排年休假时，应确保职工能够切实享受到年休假权益，避免以综合工时制为由剥夺或限制职工的年休假。示例说明：假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工小李累计工作已满5年，应享受5天年休假。若小李在某个月内因工作需要未能休假，企业应在后续月份内安排小李休假，或按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。六、注意事项程序合规性：实施综合工时制前须经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定。记录保存：用人单位应完整留存考勤数据作为争议处理依据，确保年休假安排的透明度和公正性。健康保护：在安排年休假时，用人单位应充分考虑职工的身心健康，避免过度集中工作损害职工的健康权益。综上所述，综合工时制下的年休假计算与安排需遵循相关法律法规的规定，并结合综合工时制的特点进行灵活处理。用人单位应确保职工能够切实享受到年休假权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在综合工时制度下，员工年休假的计算其实与具体的工时制度关系不大，而是主要依据员工的工作年限来确定。下面我将为您详细解释如何计算综合工时制度下的年休假。首先，我们需要明确的是，年休假是员工依法享有的一项权利，其天数与员工的工作年限紧密相关。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我们可以将年休假的计算规则归纳如下：工作年限与年休假天数的关系：员工在同一单位或不同单位连续工作满1年但不足10年的，享有每年5天的带薪年休假。工作满10年但不足20年的员工，享有每年10天的带薪年休假。工作满20年及以上的员工，则享有每年15天的带薪年休假。年休假的计算依据：年休假的计算是基于员工在不同工作单位的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，如果员工在多个单位工作过，其年休假天数应根据所有工作单位的累计工作年限来确定。年休假期间的待遇：员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律对员工权益的保障。特殊情况的说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果员工的年休假期间包含了法定节假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除。综合工时制度的影响：尽管员工可能处于综合工时制度下，但这并不影响其年休假的计算。综合工时制度主要关注的是员工在一定周期内（如周、月、季度或年度）的平均工作时间，而年休假则是基于员工的工作年限来确定的。综上所述，综合工时制度下的年休假计算主要依据员工的工作年限，与具体的工时制度无关。员工应根据自己的累计工作年限来确定应享有的年休假天数，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。希望这些解释能帮助您更好地理解综合工时制度下的年休假计算规则。

在综合工时制度下，员工休年假的计算方式主要遵循国家的相关法律法规，特别是《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对综合工时制下年假计算的详细解答：一、年假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权益。二、年假天数的计算年假的天数根据员工在同一单位连续工作的时间来确定：工作满1年不满10年：员工有权享受每年5天的带薪年休假。工作满10年不满20年：员工有权享受每年10天的带薪年休假。工作满20年：员工有权享受每年15天的带薪年休假。三、综合工时制下的年假安排在综合工时制度下，虽然员工的工作时间可能因工作性质或季节、自然条件限制而有所调整，但年假的计算和安排仍需遵循上述基本规定。单位在安排年休假时，可能会考虑到工作的实际运行情况，将年休假细化到小时数，但应确保员工的年假权益不受损害。四、年假期间的工资待遇员工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排员工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。五、注意事项国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期：这意味着在计算年假天数时，不需要考虑国家法定节假日和周末休息日。单位规章制度：综合工时制下的休息、休假安排，单位应通过民主程序在规章制度中进行明确，以确保员工的知情权和参与权。综上所述，综合工时制度下的年假计算主要依据员工在同一单位的连续工作时间，并遵循国家的相关法律法规。单位在安排年休假时，应充分考虑员工的权益和工作的实际运行情况，确保年假制度的公平、合理和有效执行。

您好，关于综合工时制下年假的发放问题，我可以为您详细解答。首先，无论是实行标准工时制还是综合工时制的职工，都享有带薪年休假的权利。年休假与工时制度没有直接关系，而是根据职工的累计工作时间来确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，就享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体天数可参照相关法规或单位规章制度。对于实行综合工时制的职工，虽然他们的工作时间相对灵活、不固定，有淡季和旺季或工作与休息的区分，但这并不影响他们享受年休假的权利。企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在计算综合工时应出勤时间时，需要扣减依法安排年休假的时间。一般来说，享受年休假1天是指连续休息24小时，工作时间则按8小时计算。这样，既能保证职工的休息休假权利，又能确保企业的正常生产和工作秩序。如果企业因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现某些特定情形（如病假、事假等达到一定天数），则可能不享受下一年度的年休假，具体情形可参照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。总之，实行综合工时制的职工同样享有带薪年休假的权利，企业应按照相关法规和单位规章制度来安排和发放年假，确保职工的休息休假权利得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在综合计算工时制下，年假的安排和计算与标准工时制基本一致，但需结合综合工时周期进行统筹规划。具体分析如下：年假天数的确定根据《职工带薪年休假条例》，年假天数由职工累计工作年限决定，与工时制度无关：累计工作满1年不满10年：5天累计工作满10年不满20年：10天累计工作满20年以上：15天企业需根据员工社保记录、劳动合同等材料核实其累计工龄，以此确定年假天数。年假的安排原则综合计算工时制下，年假的安排需遵循以下规则：周期内统筹：企业可在综合计算周期（如季度、年）内，结合生产任务和员工意愿，灵活安排年假时间，但需确保员工在周期内享受完整的年假权益。避免集中休假：若企业因生产需要无法安排员工连续休假，可分段安排，但需提前与员工协商并书面确认。优先使用年假：员工在综合计算周期内请假时，企业应优先抵扣年假，避免员工因未休年假而主张额外补偿。未休年假的补偿若员工因企业原因未休年假，企业需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。例外情形：若员工书面提出不休年假，企业可仅支付正常工资，但需留存员工签字的书面申请作为证据。计算基数：以员工前12个月平均工资（不含加班费）为基准，确保补偿金额的准确性。实务建议制度公示：企业应在劳动合同或规章制度中明确综合计算工时制下年假的安排规则，避免因规则模糊引发纠纷。书面确认：安排年假或处理未休年假补偿时，务必与员工签订书面协议，明确休假时间、补偿金额等关键条款。动态管理：建立年假台账，实时更新员工休假、剩余年假及补偿情况，确保数据透明可追溯。若您在年假安排或补偿计算中遇到具体问题（如跨周期休假、补偿争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。

综合工时制下，带薪年休假的安排与标准工时制基本一致，但需结合综合工时制的特点进行具体操作。具体分析如下：年休假天数确定根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数由职工累计工作时间决定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。综合工时制不影响年休假天数的计算，仅需以社保缴纳记录、劳动合同等证明累计工作时间。年休假安排原则单位统筹安排：用人单位可根据生产、工作情况，结合职工意愿，统筹安排年休假，一般需提前30日通知职工。职工主动申请：职工也可向单位提出年休假申请，单位应予以批准（除非因生产需要无法安排）。跨年度安排：年休假一般不跨年度安排，但单位因生产特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度安排（需职工书面同意）。综合工时制下的特殊考量工时平衡：综合工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，若职工在周期内已通过加班完成工作任务，单位仍需安排年休假，不得以“已加班”为由剥夺年休假权利。未休年休假工资：若单位因生产需要无法安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。离职时处理：职工离职时，未休年休假天数按当年已工作时间折算（折算后不足1整天的部分不支付），单位需按日工资收入的200%支付工资。操作建议制度明确：在劳动合同或规章制度中明确综合工时制下年休假的安排方式，避免纠纷。记录留存：保存职工累计工作时间证明、年休假安排通知、职工申请记录等材料，以备查验。协商沟通：安排年休假时充分与职工沟通，尽量平衡生产需求与职工休息权。若您在综合工时制年休假安排中遇到具体问题（如单位拒绝安排、工资计算争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

针对您提出的“实行综合计时制职工如何享受年休假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它主要适用于那些因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，从而无法实行标准工时制度的企业。这种制度以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间。然而，年休假与工时制度并没有直接的关系。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动关系的职工，都适用带薪年休假规定。这些规定并未从工时制度的角度对享受年休假的主体加以限制。对于实行综合计算工时制的职工来说，他们同样享有年休假的权利。年休假是职工依法应享有的休息休假权利，不受工时制度的影响。在计算综合工时应出勤时间时，需要扣减依法安排年休假的时间（工作时间按8小时计算），以确保职工的年休假权益得到保障。此外，企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。具体来说，享受年休假1天通常是指连续休息24小时。职工在工作满一定年限后，根据规定可以享受相应天数的年休假。例如，工作满1年不满10年的职工，通常可以享受5天的年休假；工作满10年不满20年的职工，可以享受10天的年休假；工作满20年及以上的职工，则可以享受15天的年休假。综上所述，实行综合计时制的职工同样享有年休假的权利，且年休假天数与工作年限相关。企业应依法保障职工的年休假权益，合理安排职工的工作和休息时间。如果您在年休假方面遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通或咨询相关部门以获取更具体的指导和帮助。