在我国，劳动法并未明确列举所有可以请长期病假的具体疾病，但通常那些病情严重影响正常工作、需要较长时间治疗和恢复的疾病，都有可能被批准长期病假。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、可申请长期病假的常见疾病类型
重大器官疾病：
- 包括严重心脏病（如心肌梗死、严重冠心病、心脏瓣膜置换术后等）、严重肝脏疾病（如肝硬化失代偿期、重症肝炎等）以及严重肾脏疾病（如慢性肾衰竭、肾病综合征等）。这些疾病因病情复杂且治疗周期长，患者往往需要长期的休息和治疗。
癌症相关疾病：
- 各类恶性肿瘤在确诊后的手术治疗、放化疗期间及后续康复阶段，由于身体受到极大的损害，患者需要长时间休息来恢复体力和进行进一步治疗。
脑部及神经系统疾病：
- 严重脑中风后可能出现的肢体偏瘫、语言障碍等多种后遗症，以及严重的精神性疾病（如严重抑郁症、精神分裂症等）和神经系统退行性疾病（如帕金森病、阿尔茨海默病等），都需要长期的康复治疗和修养。
严重免疫系统疾病：
- 如红斑狼疮、类风湿性关节炎等，这类疾病常反复发作，导致关节疼痛、身体虚弱等症状，患者需要长期接受治疗和休息。
严重传染性疾病及职业病：
- 如严重肺结核等具有较强传染性的疾病，以及因工作环境或职业特性导致的严重职业病，为防止传播和保证患者自身恢复，也需要进行长时间隔离治疗和休息。
其他特殊疾病：
- 如瘫痪、严重放射病等，这些疾病同样可能导致患者无法正常工作，需要长期休养。
二、申请长期病假的法律依据及流程
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位需要按照相关规定支付员工的病假工资或疾病救济费。
申请流程：
- 提供医疗证明：劳动者申请长期病假时，必须提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证实其确实患有上述疾病且需要长期病休。
- 单位审批：单位会根据员工的实际情况、医疗机构的建议以及单位的规章制度来决定是否批准长期病假。若单位对病假证明有异议，可能会要求员工进行复查或提供进一步的医疗资料。
三、特殊疾病与医疗期延长
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
四、病假期间的待遇
病假工资或疾病救济费：
- 可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体支付标准根据连续工龄确定，例如连续工龄不满10年的，按本人工资的70%（或60%）发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%（或65%）发给，以此类推。
社保缴纳：
- 在病假期间，用人单位仍需按规定为职工缴纳社会保险费。
五、医疗期满后的处理
能从事原工作：
- 医疗期满后，职工如果能从事原工作的，用人单位应当安排原工作。
不能从事原工作或新安排的工作：
- 经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结果处理，可能退出劳动岗位、解除劳动关系或享受相应的退休退职待遇。
- 用人单位解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。
总结与建议：
- 劳动者因严重疾病申请长期病假是合法的，但需遵循相关法律法规的规定，并提供充分的医疗证明。
- 用人单位应依法给予员工相应的医疗期和病假待遇，保障患病职工的合法权益。
- 如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以确保权益得到妥善维护。
希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。