您好，关于您询问的什么情况下可以请长期病假的问题，这主要涉及到企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的情况。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。具体来说，医疗期的长短是根据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。
在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准会根据您的工龄和当地的相关规定来确定。例如，在某些地区，因病休假六个月以内，连续工龄不满五年的职工，病假工资可能为本人现行工资标准的60%，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
此外，如果您在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么您可能需要接受劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，您可能会被安排退出劳动岗位，并享受相应的退休或退职待遇。
总的来说，当您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，您可以根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来申请相应的医疗期，并在医疗期内享受病假工资等福利待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。