结论：发烧了领导不让休假，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律依据与权利说明
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因身体原因需要请假时，用人单位应当予以批准，除非存在特殊情况（如工作确实无法替代、紧急任务等），且用人单位需提供充分证据证明这一点。发烧作为常见的身体不适，通常属于需要休息的情况，因此，您有权要求休假。
二、具体应对措施
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行友好沟通，说明自己的身体状况和需要休假的必要性。
- 提供医疗证明（如医生开具的病假条）以支持自己的请假请求，这有助于增加请假的合理性。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定和流程。
- 如果公司规章制度中有明确规定病假申请流程和审批权限，按照规定执行。
向人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 人力资源部门通常负责处理员工请假、福利等事宜，他们可以提供专业的指导和建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝批准病假且没有合理理由，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的请假请求是合理的，且公司拒绝批准是无理的。
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，如医疗证明、沟通记录、公司规章制度等。
- 这些证据将在后续可能的仲裁或诉讼中起到关键作用。
合理表达诉求：
- 在与领导或人力资源部门沟通时，保持冷静和理性，合理表达自己的诉求。
- 避免情绪化或过激的言行，以免影响问题的解决。
了解法律程序：
- 如果决定申请劳动仲裁或提起诉讼，务必提前了解相关的法律程序和要求。
- 可以咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的指导和帮助。
四、后续行动建议
- 如果您成功获得了休假，建议好好休息，尽快恢复身体健康。
- 如果公司仍然拒绝批准休假，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑采取上述法律措施来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和决定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。