工人围着老板不让走，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果工人的行为构成非法拘禁：

   • 法律背景：非法拘禁是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
   • 分析：如果工人通过围堵、限制老板行动自由的方式，长时间阻止其离开，且这种行为没有法律依据或合理理由，那么就可能构成非法拘禁。即使工人的初衷是为了讨要工资或解决劳动纠纷，也不能成为非法拘禁的合法理由。
   • 建议：工人应通过合法途径解决劳动纠纷，如与老板协商、向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等，而不是采取非法拘禁等过激行为。

2. 如果工人的行为未构成非法拘禁，但属于扰乱公共秩序：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共场所秩序、交通秩序等行为，会受到相应的行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 分析：如果工人的围堵行为发生在公共场所，且对公共秩序造成了一定程度的扰乱，但尚未达到非法拘禁的程度，那么就可能构成扰乱公共秩序。
   • 建议：工人应避免在公共场所采取过激行为，以免对公共秩序造成不良影响。同时，应积极寻求合法途径解决劳动纠纷。

3. 如果工人的行为属于合理维权，但方式不当：

   • 分析：在某些情况下，工人可能因老板拖欠工资、违反劳动法等行为而采取围堵等维权方式。虽然工人的维权初衷是合理的，但围堵老板不让走的方式并不恰当，可能侵犯老板的人身自由权或其他合法权益。
   • 建议：工人应选择合法、合理的维权方式，如与老板协商、向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，应保持冷静、理性，避免采取过激行为。

总结与提醒：

• 工人围堵老板不让走的行为，其合法性取决于具体情境和行为的性质。如果构成非法拘禁或扰乱公共秩序，将可能面临法律责任。
• 工人应通过合法途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。在维权过程中，应遵守法律法规，避免采取过激行为。
• 如果工人遇到劳动纠纷问题，可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

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