针对“小老板不给算账怎么办”这一问题，核心意图在于解决雇主拒绝进行财务结算或账目核对的纠纷，核心前提是双方存在雇佣关系且涉及财务结算争议。以下是具体分析和建议：

1. 明确“算账”的具体内容
   首先需确认“算账”的具体范围，例如是工资结算、项目提成、报销款项，还是其他经济往来。若涉及劳动报酬（如工资、加班费、奖金等），可直接依据《劳动合同法》主张权利；若涉及合作分成或借款等民事关系，则需依据《民法典》合同编处理。建议先整理相关证据（如劳动合同、工资条、聊天记录、转账记录等），明确诉求金额及依据。

2. 优先通过协商解决
   可尝试与小老板书面沟通（如微信、邮件），明确要求对方在指定期限内提供账目明细或完成结算，并保留沟通记录。若对方以拖延或拒绝回应，可进一步说明若不解决将采取法律手段，施加合理压力。协商时注意保持冷静，避免情绪化表达，重点强调“账目不清可能损害双方信任，甚至引发法律纠纷”。

3. 向劳动监察部门投诉（若涉及劳动报酬）
   若“算账”涉及工资、社保等劳动权益，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不付可加付赔偿金。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）及欠薪证据。

4. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼

   • 劳动仲裁：若投诉无果或争议复杂（如涉及提成计算、经济补偿等），可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行可申请法院强制执行。
     
   • 民事诉讼：若争议属于民事合同范畴（如合作分成、借款等），可直接向法院起诉。需准备起诉状、证据清单及对方身份信息，诉讼时效一般为3年。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，仍可主张双倍工资差额（最长11个月）及欠薪。
     
   • 老板失联或公司注销：若用人单位已注销，可起诉股东或实际控制人；若老板失联，可申请公告送达并缺席判决，后续通过强制执行追讨款项。

行动建议：

1. 立即整理所有与“算账”相关的证据（书面、电子、证人等）；
   
2. 根据争议性质选择投诉、仲裁或诉讼路径，优先通过劳动部门处理劳动报酬问题；
   
3. 若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作步骤或证据准备要点。
   

财务纠纷需以证据为核心，理性主张权利，避免因情绪化行为影响维权效果。