您描述的情况主要涉及的是劳务合同纠纷，具体来说，是承包方（您）与发包方（劳务公司）之间因劳务费用支付问题产生的争议。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 您与劳务公司之间签订了劳务承包合同，这是双方权利义务的基础。合同中应明确约定了劳务内容、费用支付方式、支付时间等关键条款。
   • 若劳务公司未按合同约定支付劳务费用，即构成违约行为。您有权依据合同条款要求劳务公司支付拖欠的劳务费用，并可能要求支付违约金或赔偿损失。

2. 工人权益角度：

   • 您作为承包方，自行找了工人进行劳务作业。虽然您与工人之间可能未签订正式的劳动合同，但根据《劳动法》及相关规定，您与工人之间仍存在事实劳动关系。
   • 若劳务公司未向您支付劳务费用，导致您无法向工人支付工资，工人有权向您追讨工资。同时，您也有权向劳务公司追偿，因为劳务公司的违约行为是导致您无法支付工人工资的根本原因。

3. 法律救济途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，寻求和解方案，如分期支付、延期支付等。
   • 调解：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
   • 仲裁或诉讼：若调解仍无法解决问题，您可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款或仲裁协议，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求劳务公司支付拖欠的劳务费用及可能产生的违约金或赔偿损失。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好与劳务公司签订的合同、工人名单、工资发放记录等相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 同时，您也应关注工人的权益保护问题，避免因劳务公司未支付费用而导致工人权益受损，进而引发更大的法律风险。

综上所述，您与劳务公司之间因劳务费用支付问题产生的争议属于劳务合同纠纷。在处理此类纠纷时，您应依据合同条款和相关法律法规维护自己的合法权益，并关注工人的权益保护问题。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。