结论前置：紧急离职的情况下，员工依然有权获得已提供劳动部分的工资，但具体支付情况可能因是否给用人单位造成损失、是否履行了提前通知义务等因素而有所不同。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工以何种方式离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

二、紧急离职的工资计算

1. 薪资制度确认：

   • 员工的薪资可能是月薪制、日薪制或时薪制。对于月薪制员工，如工作满月则按整月发放；未满整月，根据出勤天数或小时数计算应发工资。通常将月薪除以当月应出勤天数（如21.75天）得到日薪，再乘以实际出勤天数。
   • 日薪制或时薪制员工的计算方式类似，只是基数不同。

2. 正常工资计算：

   • 计时工资：应付工资 = 计时工资标准 × 实际工作时间。
   • 计件工资：应付工资 = 计件单价 × 合格产品数量。

3. 扣费项目：

   • 扣除社保、公积金等法定费用。
   • 如有未还清借款或预支工资，也需结算扣除。

三、紧急离职可能面临的扣除与赔偿

1. 未提前通知的赔偿：

   • 若员工未按规定提前通知用人单位就离职，给用人单位造成经济损失（如招聘成本、培训费用等），用人单位可要求员工赔偿。但赔偿需合理，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 违反服务期或竞业限制约定：

   • 若员工违反了与用人单位签订的服务期协议或竞业限制协议，用人单位可根据协议约定要求员工支付违约金，违约金的数额可能会从工资中扣除，但不得超过合理范围。

四、特殊情况下的工资支付

1. 试用期急辞：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。如履行了提前3天通知义务，用人单位应在解除合同时一次性付清工资。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需支付相应工资。

五、法律程序与维权途径

若用人单位拒绝支付紧急离职员工的工资，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

举例说明：假设员工小李月薪为5000元，一个月按21.75天计算日工资，即日工资约为229.89元。若小李在紧急离职前工作了10天，则其应得工资为2298.9元。若小李未提前通知用人单位就离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可要求小李赔偿，但每月扣除的部分不得超过小李当月工资的20%，即1000元。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序办理离职手续。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。