结论：克扣工时的情况下急离职，员工依然有权获得应得的工资，但具体情形和工资计算方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否急离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、急离职情况下的工资支付
正常离职流程下的工资支付：
- 在正常情况下，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
急离职的特殊情况：
- 如果劳动者因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要急离职，且未按照正常离职流程提前通知用人单位，这并不影响劳动者获得应得工资的权利。
- 然而，如果劳动者急离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此克扣劳动者的工资。
三、克扣工时的工资计算
如果用人单位克扣了工时：
- 劳动者有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
工资计算方式：
- 工资的计算应当基于劳动者实际提供的工作时间。如果用人单位克扣了工时，那么工资的计算应当排除被克扣的工时，只计算实际工作的工时。
- 具体计算公式可以表示为：应得工资 = 实际工作工时 × 每小时工资率。其中，每小时工资率可以根据劳动合同约定或国家规定来确定。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现用人单位克扣了工时或未支付应得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资并补足被克扣的工时。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，无论劳动者是否急离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位克扣了工时或未支付应得工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。