结论是：带薪休假的那天还上班，通常属于加班。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 带薪休假的性质： 带薪休假是劳动者依法享有的休息权利，是劳动者在正常工作时间之外，按照法律规定或劳动合同约定，享受的带薪休息时间。在这段时间内，劳动者本不应被安排工作，而是应该得到充分的休息和放松。

2. 加班的定义： 加班是指在法定工作时间之外，劳动者被用人单位安排继续从事工作。加班通常意味着劳动者需要付出额外的劳动时间，并且根据法律规定，用人单位应当支付相应的加班费或安排补休。

3. 带薪休假上班是否构成加班：

• 从法律角度：如果用人单位在劳动者带薪休假期间安排其工作，这实际上剥夺了劳动者的休息权利，违反了带薪休假的初衷。根据加班的定义，这种情况应当被视为加班。
• 从实际操作角度：劳动者在带薪休假期间上班，往往是因为用人单位的工作需要或紧急情况。但无论何种原因，只要劳动者在带薪休假期间提供了劳动，就应当获得相应的补偿，即加班费或补休。

1. 加班费或补休的支付：

• 加班费：如果用人单位选择支付加班费，那么加班费的计算应当按照国家规定的标准进行。一般来说，工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。
• 补休：如果用人单位选择安排补休，那么应当在劳动者方便的时间安排其休息，以弥补带薪休假期间被剥夺的休息时间。

1. 特殊情况： 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者自愿在带薪休假期间上班，并且与用人单位达成了书面协议，明确约定了工作期间的待遇和补偿方式，那么这种情况可能不被视为加班。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。

建议：

• 如果你在带薪休假期间被安排上班，首先应当与用人单位沟通，明确这是否构成加班，并了解相应的补偿方式。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，也可以与用人单位明确约定带薪休假期间的权利和义务，以避免后续纠纷。

希望以上解释能够帮助你更好地理解带薪休假上班是否构成加班的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。