结论：公司要辞退员工却未直接给予辞退通知书，而是声称会邮寄到家里，这种做法在法律上并不规范，且可能损害员工的合法权益。员工有权要求公司立即出具书面的辞退通知书，并了解辞退的具体理由和依据。

详细分析：

1. 辞退通知书的法律意义：

   • 辞退通知书是公司正式通知员工解除劳动合同的书面文件，它具有法律效力，是员工后续维权的重要依据。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当提前通知员工，并说明解除的理由和依据。辞退通知书正是这一通知义务的书面体现。

2. 邮寄辞退通知书的法律风险：

   • 虽然邮寄辞退通知书在形式上并不违法，但如果公司未能确保员工及时收到，或者员工否认收到，就可能引发争议。
   • 在实际操作中，公司最好直接当面交付辞退通知书，并要求员工签收确认，以避免后续的法律纠纷。

3. 员工的应对措施：

   • 要求公司立即出具书面辞退通知书：员工有权要求公司立即出具书面的辞退通知书，并明确辞退的理由和依据。如果公司拒绝或拖延，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留相关证据：员工应保留与公司的沟通记录、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。
   • 了解辞退的合法性：员工应仔细审查辞退通知书中的理由和依据，判断公司的辞退行为是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，员工可以依法维权。

4. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司未能按照法律规定出具辞退通知书，或者辞退行为本身违法，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，就可能承担败诉的风险，并需要支付相应的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司声称会邮寄辞退通知书到家里，建议员工主动与公司沟通，要求公司立即出具书面的辞退通知书，并明确辞退的理由和依据。同时，员工应保留好相关证据，以备后续维权之需。
• 对于公司而言，建议公司在辞退员工时，务必按照法律规定出具书面的辞退通知书，并明确辞退的理由和依据。同时，公司应确保员工及时收到辞退通知书，并要求员工签收确认，以避免后续的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。