公司每年年底发的钱突然减少或取消，是否合法需分情况讨论：
若年底发放的钱属于劳动合同中明确约定的固定奖金或福利：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了年底发放固定金额的奖金或福利，这已成为劳动合同的一部分，公司无权单方面变更或取消。
- 法律后果：如果公司未经与员工协商一致，擅自减少或取消这部分奖金或福利，则构成违约行为。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付相应的奖金或福利，并可能因此要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
若年底发放的钱属于公司自主决定的浮动奖金或福利：
- 法律背景：对于公司自主决定的浮动奖金或福利，如年终奖、绩效奖金等，其发放与否及发放标准通常由公司根据自身的经营状况、员工表现等因素综合决定。这部分奖金或福利并不构成劳动合同的必然组成部分，公司有权根据实际情况进行调整。
- 法律建议：尽管公司有权调整浮动奖金或福利，但这一调整应遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。如果公司调整奖金或福利的决策过程缺乏透明度，或者调整结果明显不公平，员工有权提出异议，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
若公司减少或取消年底奖金/福利前已与员工协商一致：
- 法律分析：如果公司在减少或取消年底奖金/福利前，已经与员工进行了充分的协商，并达成了共识，那么这一行为是合法的。因为双方已经通过协商对劳动合同的内容进行了变更，这种变更是双方真实意思的表示，对双方都具有法律约束力。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，确认年底发放的钱是否属于劳动合同中明确约定的固定奖金或福利。
- 与公司沟通：如果年底发放的钱属于固定奖金或福利，且公司未经协商一致擅自减少或取消，您可以与公司进行沟通，要求公司按照劳动合同的约定支付相应的奖金或福利。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况进行。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。