核心结论：离职报告未经本人同意被他人代签，属于侵犯个人签名权及可能涉及劳动权益受损的情形，您可以通过以下途径维权：

1. 确认代签事实及证据收集

• 关键点：首先需证明离职报告上的签名并非您本人所签，且您未授权他人代签。
• 操作建议：
  • 申请笔迹鉴定（如公司已将离职报告作为证据使用）；
  • 收集能证明您未提出离职的证据（如工作记录、同事证言、未交接工作的证据等）；
  • 若代签人是公司人员，可要求其出具书面说明或录音取证。

2. 与公司协商解决

• 适用场景：若代签行为未造成实际损失（如工资未结清、未办理离职手续等），可优先协商。
• 操作建议：
  • 书面要求公司撤销代签的离职报告，并明确您未主动离职的立场；
  • 若公司拒绝，可要求出具书面拒绝理由，作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动合同法》第50条，用人单位解除劳动合同需出具书面证明，且需劳动者本人签收。代签行为可能涉嫌违法解除。
• 操作建议：
  • 携带劳动合同、工资记录、代签证据等材料，向当地劳动监察大队投诉；
  • 要求劳动部门介入调查，并责令公司纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁

• 适用场景：若公司坚持认定您已离职，或已停发工资、停缴社保等，需通过仲裁确认劳动关系状态。
• 仲裁请求方向：
  • 确认离职报告无效（因非本人签字）；
  • 要求公司继续履行劳动合同（若您希望留任）；
  • 或要求公司支付违法解除赔偿金（若您接受离职，但需按工作年限支付2N赔偿）。

5. 报警或民事诉讼（极端情况）

• 适用场景：若代签行为涉及伪造公文、侵犯名誉权等（如公司恶意代签并散布虚假离职信息）。
• 操作建议：
  • 向公安机关报案（需证明代签行为涉嫌犯罪）；
  • 或直接向法院起诉，要求代签人及公司承担侵权责任（如赔礼道歉、赔偿损失）。

⚠️ 注意事项：

• 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，务必尽快行动；
• 证据保留：所有沟通记录（微信、邮件等）需留存原件，避免删除；
• 专业协助：若公司态度强硬或案情复杂，建议委托律师介入，提高维权效率。

总结：代签离职报告的行为违法，您有权通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。具体选择哪种方式，需结合您的实际诉求（如是否希望继续工作）和证据充分程度决定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。