退休后在其他企业任职，一般可以视为兼职，但具体还需根据实际情况和相关约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律定义和常规理解角度：

   • 兼职通常指的是在本职工作之外，同时从事其他有报酬的工作。退休人员已经结束了其原有的职业生涯，不再属于某一企业的正式员工，因此他们在其他企业任职，从常规理解上，可以看作是兼职行为。
   • 这种兼职行为并不违反法律法规，只要退休人员具备相应的能力和资格，且其他企业愿意聘用，双方就可以建立劳务关系。

2. 从劳务关系与劳动关系的区别角度：

   • 退休人员与其他企业建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系通常涉及全职工作，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整，包括工作时间、工资支付、社会保险等。
   • 劳务关系则更加灵活，通常基于双方自愿和协商一致的原则，不受上述劳动法律法规的严格约束。退休人员在其他企业任职，往往就是基于这种劳务关系。

3. 从实际操作和约定角度：

   • 虽然退休后在其他企业任职可以视为兼职，但具体的工作内容、工作时间、报酬支付等还需要双方根据实际情况进行约定。
   • 例如，有些退休人员可能只是偶尔为其他企业提供咨询服务或参与特定项目，这种情况下更符合兼职的特征；而有些退休人员可能与其他企业签订了较为长期的劳务合同，虽然仍属于兼职范畴，但工作性质和内容可能更加接近全职工作。

4. 从社会保险和福利待遇角度：

   • 退休人员已经享受了基本养老保险等社会保险待遇，因此在其他企业任职时，通常不再需要该企业为其缴纳社会保险。
   • 但是，如果双方有特别约定，或者该企业愿意为退休人员提供额外的福利待遇（如商业保险、补充养老金等），则可以根据约定执行。

建议：

• 如果你或你身边的人退休后打算在其他企业任职，建议先与该企业明确工作性质、工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，并签订书面劳务合同，以保障双方的权益。
• 同时，也要了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的兼职行为合法合规。

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