结论：若希望公司辞退员工且能获得赔偿，关键在于确保公司的辞退行为符合法律规定的可获得赔偿的情形。以下是具体分析和建议：
一、可获得赔偿的法定情形
协商解除：
- 若与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若你在公司工作了3年6个月，协商解除时，公司应支付你4个月工资作为经济补偿。
单位无过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准同协商解除。
经济性裁员：
- 若用人单位因依照企业破产法规定进行重整等特定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿，补偿标准同样为按劳动者在本单位工作的年限支付。
用人单位违法解除：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件辞退员工，则属于违法辞退。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若你应得的经济补偿为3个月工资，则违法辞退的赔偿金应为6个月工资。
二、具体操作建议
正常履行工作职责：
- 在日常工作中，严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，确保工作质量和效率，避免因严重违纪等行为被公司合法辞退且无需支付赔偿。
保留关键证据：
- 积极收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这是维权的基础。
- 若公司存在可能导致需支付辞退赔偿的行为，如无故调岗降薪、口头通知辞退等，要及时通过录音、拍照、截图保存邮件或聊天记录等方式固定证据。
与公司合理沟通：
- 若公司有辞退意向或出现可能涉及违法解除的行为，应首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确表达自己希望按照法律规定获得相应的经济补偿，沟通过程中应保持冷静，避免情绪化表达，并保留好沟通记录。
利用调解资源：
- 若与公司直接沟通无果，可以向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面与公司协商调解。
- 同时，也可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或其他第三方机构申请调解，以寻求更专业的帮助和解决方案。
正式法律途径：
- 如调解未能达成一致，劳动者可在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、重要提醒
- 劳动者在维护自身合法权益的同时，应避免故意制造被辞退的情况以获取赔偿，此类行为不仅可能面临法律风险，而且难以得到法律的支持和保护。
- 在整个维权过程中，应确保自己的行为合法合规，避免采取不当手段。
总结：若希望公司辞退员工且能获得赔偿，需确保公司的辞退行为符合法律规定的可获得赔偿的情形。在维权过程中，应保留关键证据、与公司合理沟通、利用调解资源，并在必要时通过正式法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。