施工单位临时工是否需要缴纳工会筹备金，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若临时工与施工单位建立劳动关系（如签订劳动合同、接受日常管理、按月领取工资）
   根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，所有建立劳动关系的劳动者（包括临时工）均属于工会会员的覆盖范围。若施工单位已成立工会或处于筹备阶段，临时工作为工会会员，需按工资总额的2%缴纳工会经费（其中部分地区规定筹备期工会经费比例相同）。
   法律依据：

   • 《工会法》第四十二条：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。”
     
   • 全国总工会《关于基层工会组织筹备期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》明确，筹备期企业需按工资总额2%缴纳筹备金。

2. 若临时工与施工单位为劳务关系（如通过劳务派遣、非全日制用工、个人承包等）
   此类人员不属于工会会员法定覆盖范围，无需缴纳工会筹备金。但需注意：

   • 若劳务派遣工的劳动关系在派遣单位，且派遣单位已成立工会，则由派遣单位负责缴纳；
     
   • 若施工单位直接使用个人承包的临时工（如独立承包某项工程），双方为民事合同关系，不涉及工会经费缴纳。
     关键区分点：劳动关系以“人格从属性”（如考勤管理、工作指令）和“经济从属性”（如工资支付方式）为核心判断标准。

实务建议：

• 施工单位应核查临时工的用工性质（劳动合同、工资发放记录、管理方式等），避免误缴或漏缴；
  
• 若对用工性质存疑，可向当地劳动监察部门或工会组织咨询，降低合规风险；
  
• 临时工若认为自身权益受损（如被强制缴纳），可向工会或劳动仲裁机构申诉。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策差异、缴纳流程等），可直接向我咨询。