非因工劳动能力鉴定对员工的影响主要体现在以下几个方面：

1. 影响劳动合同的履行与解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因非工伤原因导致劳动能力下降，且无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，非因工劳动能力鉴定结果将成为用人单位决定是否解除劳动合同的重要依据。
   • 反之，如果鉴定结果显示员工仍具备从事原工作或用人单位另行安排的工作的能力，那么用人单位则不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 影响经济补偿或赔偿的获得：

   • 在劳动合同解除或终止时，员工可能根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。如果是因为非因工劳动能力下降导致劳动合同解除，且符合法定条件，员工有权获得相应的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工则有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。非因工劳动能力鉴定结果在此类纠纷中也将起到关键作用，它决定了员工是否有权获得经济补偿或赔偿，以及补偿或赔偿的具体数额。

3. 影响社会保险待遇的享受：

   • 非因工劳动能力鉴定结果还可能影响员工享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。虽然这些待遇的享受主要取决于员工的缴费年限和缴费基数，但劳动能力下降可能导致员工提前退休或需要更多的医疗照顾，从而间接影响其社会保险待遇的享受。
   • 特别是对于那些因非工伤原因导致完全丧失劳动能力的员工，他们可能符合提前退休或领取病残津贴的条件，这将直接改变他们的经济状况和生活质量。

4. 影响职业规划与就业选择：

   • 非因工劳动能力鉴定结果对员工的职业规划与就业选择也有重要影响。如果鉴定结果显示员工劳动能力下降，他们可能需要重新评估自己的职业能力和兴趣，选择更适合自己的工作岗位或职业方向。
   • 同时，用人单位在招聘时也可能考虑员工的劳动能力状况，非因工劳动能力鉴定结果可能成为用人单位决定是否录用员工的重要因素之一。

建议：

• 对于员工而言，如果面临非因工劳动能力下降的情况，应及时进行劳动能力鉴定，以便了解自己的劳动能力状况，并据此与用人单位协商劳动合同的履行、解除或终止等事宜。
• 同时，员工也应关注自己的社会保险待遇享受情况，确保在劳动能力下降时能够获得必要的保障和支持。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。