针对您提出的“在职4年零1个月，赔偿金的N如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N”在赔偿金计算中的含义。在劳动法律关系中，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

接下来，我们根据您的工作年限来计算“N”的值。您在职4年零1个月，按照劳动法的规定，工作年限应当按照整数年计算，不足一年的部分，如果超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此问题中，我们主要关注“N”的整数年部分，即4年。因此，“N”的值为4。

然后，我们需要确定您的月工资标准。这通常是根据您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。假设您的月工资为X元（这个X需要您根据自己的实际情况来确定），那么4年的经济补偿就是4乘以X元。

至于“+1”的部分，它代表的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。但需要注意的是，“+1”并不是所有情况下都必须支付的，它有一定的支付条件，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形。如果您的情况符合这些条件，并且用人单位未提前三十日通知您解除劳动合同，那么您就有权获得这额外的一个月工资作为代通知金。

最后，我们来总结一下赔偿金的计算方法。如果用人单位需要支付“N+1”赔偿，那么赔偿金的总额就是“N”对应的经济补偿（即4年的工资总额）加上“+1”对应的代通知金（如果符合支付条件的话）。如果用人单位只需要支付“N”赔偿，那么赔偿金的总额就是“N”对应的经济补偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。