公司起诉员工受贿，主要需满足以下条件：
存在受贿事实：
- 公司必须有确凿的证据证明员工存在受贿行为。这通常包括但不限于：员工收受他人财物的直接证据（如转账记录、现金收据、物品交接记录等），以及员工利用职务之便为行贿人谋取利益的间接证据（如合同、邮件、聊天记录等）。
- 受贿行为必须达到一定的法律标准，即构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪通常要求受贿数额较大或者有其他较重情节。
受贿行为与公司利益相关：
- 员工受贿的行为必须与其在公司中的职务相关，即利用职务之便为行贿人谋取利益，从而损害公司利益。如果受贿行为与职务无关，或者虽然与职务有关但并未损害公司利益，则公司可能难以成功起诉。
公司具备起诉主体资格：
- 公司作为法人实体，具有起诉员工受贿的主体资格。但需要注意的是，公司起诉员工受贿通常属于刑事自诉案件的范畴（在特定情况下，如涉及国家利益或社会公共利益，也可能由检察机关提起公诉），因此公司需要确保自己具备提起刑事自诉的资格和条件。
符合法律程序和时效要求：
- 公司起诉员工受贿必须遵循法律程序，包括向公安机关报案、配合调查、提供证据等。同时，公司还需要注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。
从法律背景的角度分析：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这是公司起诉员工受贿的主要法律依据。
从法律建议的角度分析：
- 收集证据：公司在发现员工受贿行为后，应立即着手收集相关证据，包括直接证据和间接证据。证据的收集应合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 咨询律师：在起诉前，公司应咨询专业律师，了解起诉的可行性、法律程序和可能面临的法律风险。律师可以帮助公司制定起诉策略，提供法律支持。
- 配合调查：在公安机关介入调查后，公司应积极配合调查工作，提供必要的证据和信息。同时，公司也应保护自身合法权益，避免在调查过程中受到不必要的损失。
从可能的法律后果的角度分析：
- 如果公司成功起诉员工受贿并胜诉，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司也可以要求员工赔偿因其受贿行为给公司造成的损失。
- 如果公司起诉失败或证据不足，则可能面临诉讼费用、时间成本等损失。此外，如果公司在起诉过程中存在违法行为或侵犯员工合法权益的行为，还可能面临法律责任。
综上所述，公司起诉员工受贿需要满足存在受贿事实、受贿行为与公司利益相关、公司具备起诉主体资格以及符合法律程序和时效要求等条件。在起诉前，公司应咨询专业律师并收集相关证据，以确保起诉的可行性和成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。