结论：没有人力资源服务许可，一般不可以经营零工市场。

法律背景与解释：

1. 人力资源服务许可的必要性：

   • 根据我国相关法律法规，从事人力资源服务（包括职业介绍、劳务派遣等）的机构，必须依法取得人力资源服务许可证。这是为了规范人力资源市场秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益。
   • 零工市场，作为提供临时用工信息、促进劳动者与用人单位之间匹配的平台，本质上属于人力资源服务的范畴。因此，经营零工市场同样需要取得相应的人力资源服务许可。

2. 未经许可经营的法律后果：

   • 如果未经许可擅自经营零工市场，可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
   • 在严重情况下，还可能构成非法经营罪，承担刑事责任。这将对经营者的个人声誉和未来发展造成极大影响。

3. 合规经营的建议：

   • 如果您打算经营零工市场，首先应当了解并遵守当地关于人力资源服务许可的相关规定。
   • 准备必要的申请材料，如公司营业执照、经营场所证明、专业人员资质证明等，向当地人力资源和社会保障部门申请人力资源服务许可证。
   • 在取得许可后，依法开展经营活动，确保零工市场的合法性和规范性。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况或新兴业态，可能不完全符合传统人力资源服务的定义。但即便如此，经营者也应当谨慎评估自身业务是否涉及人力资源服务，并主动与相关部门沟通确认，以避免法律风险。
   • 如果您的零工市场业务确实具有创新性或特殊性，且当地尚未有明确规定，建议您在开展业务前咨询专业律师或相关部门，以确保合规性。

进一步思考：

• 在经营零工市场的过程中，除了取得人力资源服务许可外，还需要关注其他方面的合规性，如劳动法、税法等。确保在促进劳动者与用人单位匹配的同时，也保障双方的合法权益。
• 随着互联网的普及和共享经济的发展，零工市场也呈现出线上化的趋势。在经营线上零工市场时，还需要关注网络安全、数据保护等方面的法律法规要求。

如果您在经营零工市场过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专注于公司事务、合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供帮助。