领导恶意调岗并且威胁组织架构随时可以变动，这种行为是否违法需分情况讨论：

1. 关于恶意调岗：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方协商一致的原则，而非单方面决定。
   • 恶意调岗的认定：如果领导在没有合理理由的情况下，单方面决定对劳动者进行调岗，且调岗具有恶意（如出于报复、排挤等目的），则这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 建议：面对恶意调岗，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于威胁组织架构变动：

   • 组织架构变动的合法性：组织架构的变动是用人单位内部管理的一部分，但这种变动应当遵循合法、合理、公平的原则。如果领导以威胁的方式提及组织架构变动，试图迫使劳动者接受不合理的调岗或其他安排，则这种行为可能构成违法。
   • 威胁行为的性质：威胁行为可能涉及对劳动者权益的侵害，如侵犯劳动者的名誉权、隐私权等。在极端情况下，如果威胁行为导致劳动者精神受到严重损害，还可能构成对劳动者人身权的侵害。
   • 建议：面对领导的威胁行为，劳动者应保持冷静，记录相关证据（如录音、聊天记录等）。如果威胁行为持续存在或加剧，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求帮助。同时，劳动者也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，以便在协商或争议解决过程中能够有力地维护自己的权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总结：领导恶意调岗并且威胁组织架构随时可以变动，这种行为是否违法取决于具体情境和法律规定。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静、了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。