公司不可以随意给员工调岗，这一行为通常构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的基本原则与法律依据
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司调岗必须得到员工的同意，不能单方面决定。
书面形式要求：变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了调岗的合法性和可追溯性，口头调岗是不被法律认可的。
二、违法调岗的情形
违反平等自愿、协商一致原则：公司单方面改变岗位，打破了原有劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。例如，员工原本担任技术岗位，公司未与员工沟通即将其调至销售岗位，这种行为就是违法的。
可能构成变相辞退：公司通过不合理的调岗（如调至偏远地区、大幅降低待遇等）迫使员工主动离职，以逃避经济补偿。这种行为本质上是违法的，因为它违反了劳动合同的诚实信用原则。
降低待遇或具有侮辱性、惩罚性：调岗不得降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件，也不得具有侮辱性或惩罚性。如果调岗导致劳动者待遇明显降低或工作环境恶化，这种调岗同样构成违法。
三、合法调岗的条件
劳动合同有明确约定且合理：如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对员工岗位进行合理调整，并且该调整是基于公司经营状况、业务发展等合理原因，同时不损害员工的基本权益，那么这种调岗可能是合法的。但即便如此，公司也应尽可能与员工协商一致，并确保调整的合理性和合法性。
基于客观情况发生重大变化：当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在与员工充分沟通后可以调整岗位。但这种调岗同样需要确保合理性，并尽可能与员工达成一致意见。
四、公司违法调岗的法律后果
被劳动监察部门责令改正：劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现违法调岗行为后可责令其改正。
行政处罚：对于拒不改正的公司，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。
劳动仲裁或诉讼败诉：如果劳动者因公司违法调岗而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会败诉，并需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。
五、建议与总结
公司在调岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。调岗应基于双方的协商一致，并确保调整的合理性和合法性。劳动者在面对公司随意调岗时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调岗并采取相应措施维护自己的合法权益。
如果你正面临公司随意调岗的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。