领导把员工逼得自杀，这一行为是否违法，需要结合具体情况来判断，但通常来说，领导可能因存在过错行为而需承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括身心健康权。如果领导的行为（如长期的精神压迫、侮辱、虐待等）直接导致了员工的自杀，且这种行为违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定，那么领导可能构成违法。
   • 具体来说，如果领导的行为构成了对员工的“职场霸凌”或“精神虐待”，且这种行为与员工的自杀之间存在直接的因果关系，领导可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚。

2. 从刑法的角度来看：

   • 在极端情况下，如果领导的行为极其恶劣，且直接导致了员工的死亡，那么领导可能构成犯罪。例如，如果领导的行为构成了“故意杀人罪”或“过失致人死亡罪”的构成要件，那么领导将面临刑事追究。
   • 然而，要构成这些罪名，需要满足严格的构成要件，包括主观上的故意或过失，以及客观上的行为与结果之间的因果关系。因此，在大多数情况下，领导的行为可能不构成这些严重的刑事犯罪，但仍然可能因其他过错行为而承担法律责任。

3. 从民事赔偿的角度来看：

   • 无论领导的行为是否构成犯罪，如果其存在过错行为（如职场霸凌、精神虐待等），且这种行为与员工的自杀之间存在因果关系，那么员工的家属有权要求领导承担民事赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑各种因素来判断领导的行为是否违法以及应承担的法律责任。这些因素包括领导的行为性质、程度、持续时间、对员工的影响以及员工自杀的具体原因等。
   • 例如，如果领导长期对员工进行精神压迫和侮辱，导致员工精神崩溃而自杀，且这种行为被认定为职场霸凌或精神虐待，那么领导可能需要承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。

建议与后续行动：

• 如果员工家属认为领导的行为导致了员工的自杀，并希望追究领导的法律责任，建议首先收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等）来证明领导的行为和员工的自杀之间存在因果关系。
• 随后，可以咨询专业律师（如我，郭树进律师，专注于劳动纠纷等领域）来评估案件的可行性和法律风险，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
• 在处理此类案件时，需要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保自身权益得到最大程度的保护。

总之，领导把员工逼得自杀是否违法，需要结合具体情况来判断。如果领导存在过错行为且这种行为与员工的自杀之间存在因果关系，那么领导可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。