关于过年没到发工资时间但涉及放假期间工资如何计算的问题，这主要取决于放假期间的具体日期性质（是法定节假日、调休日还是正常休息日）以及您的出勤情况。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：
一、法定节假日工资计算
法定节假日界定：
- 春节的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三，但具体天数可能因年份及政策调整而有所变化。例如，自2025年起，春节的法定节假日为除夕至正月初三，共4天。请务必以国务院发布的最新放假通知为准。
工资支付标准：
- 如果您在法定节假日正常休假，用人单位应按照正常出勤支付工资，即工资照发。
- 如果您在法定节假日加班，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天）。
二、调休日工资计算
调休假期界定：
- 春节放假期间，除法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日，即将前后的周末或工作日调至春节假期一起放。
工资支付标准：
- 如果您在调休日正常休息，工资不受影响，按照正常工资标准计算。
- 如果您在调休日出勤且用人单位无法安排补休，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
三、正常休息日与带薪年假工资
正常休息日：
- 如果过年放假期间遇到正常的周末休息日，且您正常休息，用人单位无需额外支付工资，按正常月薪发放即可。
- 若安排您在正常休息日工作又不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
带薪年假：
- 如果您在带薪年假期间，工资正常发放，不受假期影响。年休假所依据的月工资标准，一般与劳动合同法实施条例所规定的经济补偿月工资标准基本一致。
四、特殊情况与注意事项
提前或延后放假：
- 如果用人单位提前或延后放假，超出法定假期外的期间，工资计算应依据用人单位与您的约定或相关政策规定执行。
工资支付时间：
- 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这是根据《工资支付暂行规定》来的，确保您能及时收到工资。
劳动合同与公司政策：
- 春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，建议您查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定，并了解公司的福利政策。
争议解决途径：
- 若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，过年放假期间的工资计算需综合考虑多种因素，包括法定节假日、调休日、正常休息日以及带薪年假等。希望这些信息能帮助您清晰理解工资的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。