结论：工作两年未签订劳动合同且被辞退的劳动者，有权获得相应的赔偿，具体包括双倍工资差额赔偿和违法解除劳动关系赔偿金，还可能涉及其他潜在权益保障。以下是详细分析：
一、双倍工资差额赔偿（针对未签劳动合同）
法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签订合同的十一个月内，劳动者有权主张双倍工资。
计算方式：从入职第二个月起至满一年止的11个月内，按实际应发工资标准支付双倍工资差额。例如，若月工资为5000元，则需补发 \(5000元 \times 11个月 = 55000元\)。
时效限制：该主张需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超时而丧失该权利。
二、违法解除劳动关系赔偿金（针对非法辞退）
法律依据：依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
举证责任：劳动者需提供被辞退的证据（如解雇通知书、聊天记录等），用人单位需证明辞退符合法定情形，否则将承担违法解除的法律责任。
三、其他潜在权益保障
补缴社保公积金：劳动者有权要求用人单位补缴工作期间的社会保险及住房公积金。
未休年假补偿：若存在未安排年休假的情况，劳动者可主张三倍日工资的补偿（含正常工资部分，即额外支付200%）。
加班工资追索：如有加班事实但未获足额报酬，劳动者可依法主张加班费，需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班时长及性质。
四、维权途径与注意事项
协商与调解优先：建议劳动者首先通过书面形式向用人单位提出诉求，尝试协商解决。也可申请劳动仲裁委员会或工会介入调解。
劳动仲裁程序：若协商未果，劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
证据收集要点：劳动者应保留工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等材料，必要时可通过录音录像固定劳动关系存续事实。
总结与建议：工作两年未签订劳动合同且被辞退的劳动者，其赔偿金额需结合具体情况分析，包括是否签订劳动合同、辞退的合法性、工作年限及工资水平等因素。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集并保留相关证据，以便在维权过程中占据有利地位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。