针对您提出的“国企领导未婚生子是否违反规定”的问题，我们可以从法律和国企管理规定两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，未婚生子并不违法。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民有生育的权利，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。这意味着，无论是否结婚，公民都有生育的自由，且非婚生子女在法律上享有与婚生子女相同的权益。

然而，从国企管理规定的层面来看，虽然未婚生子本身不直接违反法律，但国企领导作为公职人员或企业管理者，其行为往往受到更为严格的道德和职业规范的约束。国企领导未婚生子可能引发一系列关于个人品德、职业操守以及企业形象等方面的讨论和评价。特别是在一些对公职人员或企业管理者有特定道德要求或行为规范的国企中，未婚生子可能被视为不符合企业价值观或职业操守的行为，从而受到相应的内部处理或纪律处分。

此外，如果国企领导未婚生子的行为涉及到其他违规行为，如利用职权为子女谋取私利、违反国企的财务管理规定等，那么这些行为就可能构成违法或违纪，需要受到法律的制裁或企业的纪律处分。

总结来说：

1. 未婚生子本身并不违法，非婚生子女享有与婚生子女同等的法律权益。
2. 国企领导未婚生子可能受到企业内部的道德和职业规范约束，引发关于个人品德、职业操守以及企业形象等方面的讨论和评价。
3. 如果未婚生子行为涉及到其他违规行为，如利用职权谋取私利等，则可能构成违法或违纪，需要受到相应的制裁或处分。

因此，作为国企领导，在享受个人生育自由的同时，也应时刻牢记自己的职业身份和道德责任，遵守企业的相关规定和职业道德规范，以维护企业的形象和声誉。