结论：国企干部生孩子时不满22岁，这一行为本身并不直接构成违纪，但需结合具体情况判断是否违反计划生育政策或企业内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 法定婚龄与生育权利：根据我国《民法典》的规定，男性法定婚龄为22周岁，女性为20周岁。然而，法定婚龄并不等同于生育的法定年龄限制，法律并未明确规定不满22岁生育即违法或违纪。生育权利是公民的基本权利之一，只要符合法定生育条件（如已婚、符合计划生育政策等），即可行使生育权利。
   • 计划生育政策：虽然我国已全面放开三孩政策，但计划生育的基本国策仍然存在，具体政策可能因地区而异。如果国企干部在生育时违反了当地的计划生育政策（如未达到生育间隔、未办理生育手续等），则可能面临相应的行政处罚或单位内部的纪律处分。但这一处分并非因为年龄不满22岁，而是因为违反了计划生育政策。

2. 企业内部规定层面分析：

   • 国企内部规章制度：国企作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括员工行为规范、奖惩制度等。如果国企的内部规章制度中明确规定了员工生育的年龄限制或相关纪律要求，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反这些规定可能面临内部的纪律处分。但同样，这种处分并非单纯因为年龄不满22岁，而是因为违反了企业内部的具体规定。
   • 合规性审查：如果国企的内部规章制度中存在对员工生育年龄的限制或相关纪律要求，建议国企进行合规性审查，确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，避免因此引发法律纠纷。

3. 实际案例与建议：

   • 实际案例：在实际操作中，因年龄不满22岁生育而被直接认定为违纪的案例较为罕见。更多情况下，如果国企干部因生育问题受到处分，往往是因为违反了计划生育政策或企业内部的其他相关规定。
   • 建议：对于国企干部而言，如果计划生育，应提前了解并遵守当地的计划生育政策和企业内部的相关规定。如果因特殊情况（如早婚早育）而面临可能的纪律处分，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。

总结与进一步思考：国企干部生孩子时不满22岁，这一行为本身并不直接构成违纪。但需注意，如果违反了计划生育政策或企业内部的相关规定，仍可能面临相应的行政处罚或纪律处分。因此，在计划生育前，建议国企干部充分了解并遵守相关法律法规和企业内部规定，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。