结论：合同未到期因没有教师资格证被辞退是否违法，需分情况讨论。若招聘时明确要求教师资格证且该要求合法合理，则用人单位辞退可能合法；若招聘时未明确要求或要求不合法，则用人单位辞退可能违法。
分析：
招聘时明确要求教师资格证的情况：
- 合法性分析：如果用人单位在招聘时明确要求应聘者必须具备教师资格证，并且这一要求与岗位性质、工作内容紧密相关，且符合相关法律法规的规定（如教育行业的特定资质要求），那么这一要求就是合法且合理的。
- 辞退合法性：在此情况下，如果员工在入职后一直未能取得教师资格证，或者入职时隐瞒了未取得资格证的事实，用人单位在合同期内以“不符合录用条件”为由辞退员工，通常是合法的。因为员工未能满足招聘时的基本条件，用人单位有权解除劳动合同。
招聘时未明确要求教师资格证或要求不合法的情况：
- 合法性分析：如果用人单位在招聘时并未明确要求应聘者必须具备教师资格证，或者该要求与岗位性质、工作内容无直接关联，甚至违反了相关法律法规的规定（如无端设置不合理的资质门槛），那么这一要求就可能被视为不合法或不合理。
- 辞退违法性：在此情况下，如果用人单位以员工未取得教师资格证为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。因为员工并未违反招聘时的明确条件，用人单位无权以此为由解除劳动合同。
法律建议：
- 对于员工：如果因未取得教师资格证而被辞退，首先应回顾招聘时的岗位要求和合同条款，判断用人单位的要求是否合法合理。如果认为用人单位的要求不合法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在招聘时应明确岗位要求和资质条件，并确保这些要求合法合理。在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。避免因为无端设置不合理的资质门槛或违反法定程序而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果辞退合法：员工可能无法获得经济补偿或赔偿金，且需要承担因解除劳动合同而产生的其他后果（如失业、社保断缴等）。
- 如果辞退违法：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金、赔偿金等。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。