年终给临时工发放奖金是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动关系与奖金性质：
- 临时工，如果与用人单位建立了劳动关系，那么他们同样享有与正式员工相似的权益，包括获得奖金的权利。奖金作为劳动报酬的一部分，其发放并不受员工身份（正式或临时）的限制。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资、奖金、津贴等。因此，只要临时工与用人单位之间存在合法的劳动关系，用人单位就有义务按照约定或规定支付奖金。
合同约定与规章制度：
- 如果用人单位与临时工在劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准和方式，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果用人单位的规章制度中规定了奖金的发放，且该规章制度已经向临时工公示或告知，那么临时工也有权依据规章制度获得奖金。
实际操作层面
奖金发放的合理性：
- 用人单位在发放奖金时，应当确保奖金的发放具有合理性，即奖金的发放应当与临时工的工作表现、贡献等挂钩，避免随意发放或歧视性发放。
- 如果用人单位无故不发放或减少临时工的奖金，临时工有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
证据保留与维权：
- 对于临时工来说，为了保障自己的权益，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、规章制度、工资条等相关证据。
- 如果发生奖金发放纠纷，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 如果临时工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他类型的合作关系，那么奖金的发放可能就不受劳动法的保护。但即便如此，如果双方在合同中明确约定了奖金的发放，那么用人单位也应当按照合同约定履行义务。
建议：
- 对于用人单位来说，在发放奖金时应当遵循公平、公正、合理的原则，确保奖金的发放符合法律法规和合同约定。
- 对于临时工来说，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在工作过程中保留好相关证据，以备不时之需。
如果你在奖金发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。