年关将至若要不到工资，可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试与用人单位协商

   • 协商优先：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的还款计划。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：在投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者用人单位拒绝履行支付义务，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要履行支付义务。
   • 仲裁效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：在特定情况下，如劳动仲裁委员会不予受理或者仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：人民法院会依法受理并审理案件，根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位需要履行支付义务，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
• 寻求帮助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。