保洁在工作中用三轮车刮了别人的车，是否需要自己负责，这主要取决于具体情况和法律关系的认定，一般来说，可能涉及雇主责任或个人责任两种情况。下面我将从这两个角度为你详细分析：

雇主责任角度

1. 如果保洁是在执行工作任务过程中发生的刮擦事故：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果保洁是在为雇主工作，比如在进行清洁工作时，用三轮车运输清洁工具或垃圾过程中不慎刮擦了别人的车，那么责任应当由雇主承担。
   • 雇主在承担责任后，如果认为保洁存在故意或重大过失，可以向保洁追偿。但这并不改变对外责任由雇主承担的原则。

2. 雇主责任的构成要件：

   • 保洁与雇主之间存在劳动关系或雇佣关系。
   • 保洁是在执行工作任务过程中发生的刮擦事故。
   • 刮擦事故造成了他人财产损失。

个人责任角度

1. 如果保洁不是在执行工作任务过程中发生的刮擦事故：

   • 比如保洁在下班后，用自己的三轮车办私事时刮擦了别人的车，那么这种情况下，责任应当由保洁个人承担。
   • 保洁需要按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，对受损车主进行赔偿。

2. 个人责任的构成要件：

   • 保洁的行为与执行工作任务无关。
   • 刮擦事故是由保洁的个人行为导致的。
   • 刮擦事故造成了他人财产损失。

特殊情况考虑

• 如果保洁的三轮车存在安全隐患或未按规定投保交强险：

  • 这可能影响责任的划分和赔偿的承担。例如，如果三轮车未投保交强险，那么保洁或雇主可能需要先在交强险范围内承担赔偿责任，不足部分再按照上述原则划分责任。

• 如果受损车主也存在过错：

  • 比如受损车主将车停放在了非停车位或妨碍交通的位置，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于过错相抵的原则，受损车主也可能需要承担一部分责任。

建议：

• 对于保洁：如果是在工作过程中发生的刮擦事故，应及时告知雇主，并配合雇主处理相关事宜。如果认为雇主应承担责任，可以保留相关证据，如工作记录、事故现场照片等。
• 对于雇主：应加强对员工的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程。同时，可以考虑为员工投保相关保险，以分散风险。
• 对于受损车主：应及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。在与保洁或雇主协商赔偿事宜时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。