结论：每月25号发工资调整到每月10号发，并不直接等同于拖欠工资，但关键在于这一调整是否经过了合法程序，并且是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。

分析：

1. 合同约定优先：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资发放日期的明确约定。如果合同中明确规定了每月25号为工资发放日，那么未经双方协商一致，雇主单方面将发放日期提前到每月10号，可能构成违约。但违约并不等同于拖欠工资，除非这种变更导致了工资支付的实际延迟或不足。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是关键。如果调整后的发放日期（每月10号）仍然能够确保工资在合理时间内足额支付给劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整通常是合法的。
   • 需要注意的是，虽然法律没有明确规定工资必须在哪一天发放，但一旦劳动合同或规章制度中确定了发放日，就应当遵守。如果变更发放日，应当与劳动者协商一致，并可能需要修改劳动合同或相关规章制度。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，如果雇主想要变更工资发放日，最好提前与劳动者进行沟通，并解释变更的原因和好处（如更早地获得收入等）。如果劳动者同意变更，那么可以签订书面协议或修改劳动合同以确认这一变更。
   • 如果劳动者不同意变更，而雇主仍然坚持变更，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 拖欠工资的认定：

   • 拖欠工资通常指的是雇主未按照劳动合同的约定或国家规定的时间、金额支付劳动者的工资。如果调整后的发放日期导致了工资支付的实际延迟或不足，那么这种调整就可能构成拖欠工资。

建议：

• 如果你作为劳动者，对工资发放日的调整有异议，建议首先与雇主进行沟通，了解调整的原因和背景，并尝试达成共识。
• 如果沟通无果，你可以查看劳动合同中是否有相关约定，并咨询专业人士（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）以了解你的权益和可能的维权途径。
• 如果雇主的行为确实构成了拖欠工资或其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。