遇到要工资不给，对方态度还不好的情况，您首先不要慌张，这是可以通过法律途径来解决的。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、具体应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求对方给出具体的支付时间和方式。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的诉求。
- 仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位拒不执行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 支付令是一种法律文书，具有强制执行力。如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以直接向人民法院申请强制执行。
三、注意事项与建议
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
及时维权：
- 如果您发现用人单位有拖欠工资的行为，应该及时采取行动进行维权。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或者维权难度增加。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，高岚律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。
- 法律援助机构或者专业律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对用人单位的拖欠工资行为，您不要害怕也不要退缩。通过法律途径来维护自己的合法权益是正当且必要的。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。