您好，关于您提出的“没有转正是否有年假”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的基本条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是一个关键条件，它并不直接关联到您是否已经转正，而是看您的工作时间是否满足这一要求。

进一步地，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的详细解释，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这一规定同样没有将是否转正作为享受年休假的条件。它强调的是工作时间的连续性，而非职位或身份的转变。

当然，对于机关干部职工等特定群体，年休假的享受可能还受到其他具体规定的影响，比如工作年限、考核情况等。但这些规定通常也是以工作时间为基础，并结合其他因素来综合确定的。

如果您已经连续工作满一年，那么无论您是否已经转正，都应该享受带薪年休假。不过，具体的年休假天数可能会根据您的工作年限、单位规定等因素有所不同。如果您新进用人单位且符合连续工作满一年的条件，当年度年休假天数还可以按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。

最后，我想提醒您的是，年休假是您的合法权益，单位应当保证您享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果您对年休假的享受有任何疑问或遇到问题，可以及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。