月底辞职时当月工资的计算是一个涉及多个方面的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关注意事项：
一、基本工资计算
月薪制且正常出勤：
- 如果您全月正常出勤，没有请假、迟到或早退等情况，且劳动合同中明确约定了月薪数额，那么您当月的工资就是劳动合同约定的月工资全额。
存在缺勤情况：
- 如果您当月有缺勤，工资将按照实际出勤天数来计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这里，21.75是月计薪天数，是根据国家相关规定计算得出的。
- 如果您是小时工，那么月实际工资 = 小时工资 × 当月累计工作小时数。
二、加班工资计算
如果您在离职当月存在加班情况，加班工资也应计入当月工资中。具体计算方式如下：
- 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍（但如果公司已经安排了补休，则不需要支付加班费）。
- 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍（法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替）。
三、绩效和奖金计算
绩效工资：
- 绩效工资通常根据当月的绩效考核结果来确定发放比例。如果您已经完成了当月的绩效考核，并且达到了发放绩效工资的标准，那么公司应按照约定比例发放绩效工资。
奖金：
- 奖金的发放则依据公司的奖金政策和发放规定。如果您在辞职时符合奖金发放条件，比如完成了特定的项目或达到了特定的业绩目标，那么公司应按规定发放奖金。否则，您可能无法获得奖金。
四、其他注意事项
工资支付形式与时间：
- 工资应当以货币形式按月支付给您本人。在解除或终止劳动合同时，公司应当一次性付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间离职，公司应当依法支付您相应的工资。
争议解决途径：
- 如果您与公司就工资计算和支付发生争议，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、示例计算
假设您的月薪为10,000元，8月份工作了10天，且没有加班和绩效、奖金的特殊情况。那么您8月份的工资计算如下：
- 月实际工资 = 10,000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 4,597.70元。
综上所述，月底辞职后当月工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。