结论：工作群里不回复信息，公司一般不可以直接辞退员工，但具体还需根据不回复信息的原因、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素综合判断。
一、从公司规章制度和劳动合同角度分析
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在工作群中必须及时回复信息，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么员工不回复信息可能构成违反公司规章制度。
- 但即便如此，公司也不能直接辞退员工，而应先根据规章制度进行警告、罚款等处罚措施，如果员工仍然不改正，公司才可以考虑辞退，并且需要支付相应的经济补偿（如果符合法定辞退条件且公司愿意支付补偿的话）。不过，在大多数情况下，不回复工作群信息并不构成严重违反公司规章制度，不足以直接辞退。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定员工必须回复工作群信息，那么公司就不能以员工不回复信息为由辞退员工。
- 即使劳动合同中有相关约定，也需要考虑该约定的合理性、合法性以及是否经过双方协商一致等因素。
二、从不回复信息的原因角度分析
合理原因：
- 如果员工因为合理的原因（如手机故障、网络问题、紧急事务处理等）未能及时回复工作群信息，且能够及时向公司说明情况并补救，那么公司不应以此为由辞退员工。
不合理原因：
- 如果员工无正当理由故意不回复工作群信息，且经公司多次提醒仍不改正，那么公司可以根据公司规章制度进行相应处罚。但如前所述，这并不意味着公司可以直接辞退员工。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
建议：
- 对于员工而言，建议遵守公司规章制度和劳动合同的约定，及时回复工作群信息（如果确实需要回复的话）。如果因为特殊原因无法及时回复，应及时向公司说明情况并补救。
- 对于公司而言，建议制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工在工作中的义务和责任。在辞退员工时，应确保符合法定条件和程序，避免违法辞退带来的法律风险。
总结：工作群里不回复信息并不直接构成公司辞退员工的合法理由。公司在处理此类问题时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及不回复信息的原因等因素，确保处理方式的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。