关于您提出的“公司知道自己病历会怎么样”的问题，这主要涉及到员工隐私保护、公司规章制度以及劳动合同法等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工的病历属于个人隐私范畴，受到法律的保护。公司无权随意获取或泄露员工的病历信息，除非在特定情况下，如员工同意、法律要求或为了保护员工或他人的生命健康安全等。
如果公司意外得知了您的病历信息，其处理方式将取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及病历信息的性质和严重程度等。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度关于员工健康信息的处理，那么公司应遵循这些规定。例如，公司可能要求员工在入职时或特定情况下提供健康证明，但应明确告知员工这些信息的用途和保护措施。
- 如果公司规章制度中未明确规定，或规定与法律法规相冲突，那么公司应依据法律法规来处理。
劳动合同条款：
- 劳动合同中可能包含有关员工健康信息的条款。如果合同中明确规定了员工应如实告知健康状况，且公司有权在特定情况下获取这些信息，那么公司可能依据合同条款来处理。
- 但需要注意的是，即使合同中有此类条款，公司也应遵循合法、合理、必要的原则来获取和使用这些信息。
病历信息的性质和严重程度：
- 如果病历信息显示员工患有某种可能影响工作能力的疾病，公司可能会考虑调整员工的工作岗位或工作安排，以确保员工能够胜任工作并保障工作安全。
- 如果病历信息涉及员工的隐私或敏感信息，且不影响工作能力，公司应尊重员工的隐私权，不得随意泄露或滥用这些信息。
法律法规的约束：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不得以员工患有某种疾病为由解除劳动合同，除非该疾病严重影响员工的工作能力且无法治愈，或员工故意隐瞒病情导致公司遭受重大损失。
- 如果公司违反法律法规或合同条款获取或使用员工的病历信息，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
具体建议：
- 如果您担心公司得知您的病历信息后会有不当处理，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和处理方式。
- 如果您认为公司处理您的病历信息的方式违反了法律法规或合同条款，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，您也可以考虑与公司协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的支持等。
总之，公司得知员工的病历信息后，应遵循合法、合理、必要的原则来处理，尊重员工的隐私权和工作能力，确保员工的合法权益得到保障。