结论：员工举报企业偷税但自身也参与了偷税行为，员工是否会受到处罚取决于多个因素，包括员工在偷税行为中的角色、参与程度以及是否主动配合调查等。
详细分析：
员工在偷税行为中的角色与参与程度：
- 如果员工是偷税行为的主要策划者或组织者，那么其面临的法律责任将相对较重。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷税行为可能构成逃税罪，对于主要策划者或组织者，可能会面临有期徒刑、罚金等严厉的刑事处罚。
- 如果员工只是被动参与偷税行为，或者是在不知情的情况下被卷入，那么其法律责任可能会相对较轻。但即便如此，员工也可能因为违反了税收法规而面临行政处罚，如罚款、滞纳金等。
员工是否主动配合调查：
- 如果员工在举报企业偷税行为后，能够主动配合税务机关的调查，如实陈述事实，提供相关证据，那么根据相关法律法规，员工可能会获得从轻或减轻处罚的机会。这是因为员工的配合行为有助于税务机关及时查明事实，打击偷税行为。
- 如果员工在举报后不配合调查，或者试图隐瞒、销毁证据，那么其面临的法律责任可能会加重。税务机关可能会认为员工缺乏悔过表现，从而对其采取更严厉的处罚措施。
其他相关因素：
- 员工是否具有自首情节也会影响其法律责任。如果员工在举报前主动向税务机关自首，并如实交代自己的偷税行为，那么根据相关法律法规，员工可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
- 员工的偷税行为是否造成了严重的社会后果，如导致国家税收大量流失、影响市场公平竞争等，也会影响其法律责任。如果偷税行为造成了严重后果，那么员工可能会面临更严厉的处罚。
法律建议：
- 对于已经参与偷税行为的员工来说，如果意识到自己的错误并希望减轻法律责任，应该尽快向税务机关自首，并如实交代自己的偷税行为。同时，积极配合税务机关的调查工作，提供相关证据和信息。
- 对于企业来说，应该加强税收法规的宣传和培训，提高员工的税收法律意识。同时，建立健全的内部控制制度，确保企业的财务活动合法合规，避免偷税行为的发生。
后续行动建议：
- 如果你或你所在的企业涉及偷税行为，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对策略。
- 在处理此类问题时，务必保持谨慎和诚实，避免因为隐瞒或销毁证据而加重法律责任。
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