老板不让辞职，这种做法是不合法的，因为劳动者享有依法解除劳动合同的法定权利。下面我从不同情况为你详细分析：

一、正常辞职流程下的权利

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在符合规定的情况下，有权提出辞职，这一权利具体分为试用期内和正式员工两种情况：

1. 试用期内辞职：

   • 劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，也可以是其他能够明确表达辞职意愿的方式，如口头通知。例如，若你在试用期内于周一向公司明确表示辞职意愿，并在之后三日内完成相关工作交接，你即可正常离职。

2. 正式员工辞职：

   • 对于正式员工，法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面形式的要求确保了通知的正式性和法律可追溯性。例如，你若打算辞职，在1月1日向公司提交书面辞职报告后，无论公司是否批准，到2月1日（即三十日后），你都有权离职。

二、特殊情况下的辞职与责任

然而，在某些特定情况下，员工辞职时需遵循特殊规定或可能承担一定责任：

1. 服务期约定：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了约定服务期的协议，劳动者违反该约定提前辞职时，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应基于服务期尚未履行部分所应分摊的费用来计算。例如，若公司花费5万元送你参加专业培训，并约定了5年服务期，你在服务2年后辞职，则你可能需支付不超过3万元的违约金（5万元÷5年×3年）。

2. 竞业限制约定：

   • 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，按月给予经济补偿。你若违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。例如，公司与你这个核心技术研发人员签订了竞业限制条款，你离职后若到竞争企业工作，将需向原公司支付违约金。

三、公司阻止辞职的违法性与应对

公司应尊重劳动者的辞职权利，并按规定办理离职手续。若公司拒绝或阻挠你辞职，这实际上是违法的。你在此情况下有权向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者在符合法律规定的前提下享有辞职的权利，公司不能无故阻止。
• 你在辞职时也应注意是否存在特殊约定，如服务期或竞业限制等，以免承担不必要的法律责任。
• 若公司阻止你辞职，你可以先尝试与公司沟通协商，若无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。