结论：与单位签订了劳动合同，并不意味着直接发放的是“劳务费”，而是通常发放的是“工资”。但具体发放形式及名称可能因单位内部规定或双方约定而有所不同，关键在于实际发放的款项是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳动合同与工资的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”通常指的是“工资”。

2. 劳务费与工资的区别：

   • “劳务费”一般指的是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与“工资”在性质上有所不同。工资是劳动者在用人单位提供劳动后，作为劳动对价而获得的报酬，具有定期性、稳定性和连续性的特点。而劳务费则更多地与一次性、临时性的劳务提供相关联。

3. 实际发放情况：

   • 在实际操作中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，通常会按照约定的工资标准和支付周期（如月薪、周薪等）向劳动者支付工资。这些工资可能以不同的名称出现（如基本工资、绩效工资、奖金等），但本质上都是劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了发放“劳务费”作为劳动报酬，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式也是合法的。但这种情况相对较少见，且需要双方有明确的约定。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定部分。确保自己清楚了解将获得的报酬类型、金额、支付周期等关键信息。
   • 如果对合同中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。必要时，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
   • 如果在实际工作中发现用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，或者存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对劳动合同中的劳动报酬条款有疑问或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询。
• 如果你发现用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，也可以向我咨询具体的维权步骤和策略。