针对您提出的“公司破产18年的员工怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司破产时，员工的合法权益是受到法律充分保障的。对于拥有18年工龄的员工，其赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 您在公司工作了18年，因此应获得18个月的经济补偿金。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您工龄为18年且未提及月工资是否超过三倍限额，我们默认按照实际工作年限和正常月工资标准计算。
总额计算：
- 假设您的月工资为X元（且X未超过当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿金总额为18×X元。
二、其他可能的补偿或待遇
欠薪清偿：
- 除了经济补偿金外，公司还应结清您在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
社保与公积金处理：
- 公司需为您缴纳至劳动关系解除之日的社保费用，并协助办理社保关系转移手续。
- 住房公积金账户余额可按规定提取或由新单位接续缴存。
失业保险申领：
- 如果您符合失业保险条件，可依法申领失业金，领取期限根据缴费年限确定（最长24个月）。
未休年假补偿：
- 对于未休年假，公司应按您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（扣除正常工作期间已支付的100%，实际额外支付200%）。
医疗期等特殊情况补偿：
- 如果您处于医疗期内，除上述补偿外，公司还应支付医疗补助费，具体标准依地区规定，一般不低于六个月工资。患重病或绝症的员工，医疗补助费适当增加。
三、优先清偿权
在破产财产分配中，您的工资、经济补偿金、社会保险费用等债权属于优先清偿范围，这意味着这些债权将先于普通债权得到清偿，以确保您的基本生活需求和合法权益得到有效保障。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司负责人或相关部门沟通，了解未支付补偿款的原因，表达您的诉求，争取达成和解协议。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供公司破产及未支付补偿款的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门将介入调查并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述公司破产情况、工作年限及应得补偿款数额等信息。仲裁委员会将审理并作出裁决，要求公司支付补偿款。公司对裁决不服的，可在规定时间内提起诉讼。
综上所述，作为拥有18年工龄的员工，在公司破产时您应获得相应的经济补偿金和其他可能的补偿或待遇。同时，您享有优先清偿权，并可通过协商、投诉或仲裁等合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。